6个月试用期合法吗 试用期为6个月是合法的。如果约定三年以上固定期限和无固定期限可以约定试用期六个月。试用期是指包括在劳动合同期限内。规定员工的试用期是6个月，是否合法呢？回答是肯定的。 根据《劳动合同法》第十九条规定:劳动合同期限三个月以上不满一年的，合同的一年时间怎么写试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的。
根据《劳动法》第二十一条:“劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月”。导读:劳动合同中试用期六个月的约定也是合法的，但前提条件必须建立在双方签订的劳动合同的期限在三年以上，劳动合同的期限低于三年的情况下，试用期如果约定的是六个月就不合法。
试用期6个月是合法的。试用期是指包括在劳动合同期限内，二手房买卖合同去哪里写沈阳日报法律顾问签一年劳动合同时间怎么写用人单位对劳动者是否合格进行考核，新洲优秀法律顾问劳动者对用人单位是否合自己要求也进行考核的期限。因为依据上述规定，此种情况只能将试用期约定在六个月以内，即此时的试用期约定小于六个月而不可以等于六个月。 上述观点本质上是认为劳动合同法中的“三年以上”并不包含三年。
试用期6个月是否违法，需要结合劳动合同期限才能做出准确判断。《人民劳动合同法》第十九条:劳动合同期限三个月以上不满一年的，卖二手三轮车合同怎么写不赡养母的合同本怎么写试用期不得超过一个月。劳动合同期限不满三个月的，宿州离婚法律顾问电表两户共用合同书怎样写不得约定试用期；三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上和无固定期限的劳动合同。
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据说，劳动合同签一年，试用期六个月没有任何法律风险？？ 答案是:错！ 违法约定试用期，企业可能会支出两笔费用:试用期超法律规定的部分且已履行。亲，很高兴为您解答：不合法的。劳动合同上试用期是六个月，但用人单位说试用期是三个月，试用期应当按合同约定的六个月来计算。相关法律对试用期有明确的规定。